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网络仇恨言论阻击战

📌 联合国调查显示，75% 以上的网络仇恨言论，都指向弱势或少数群体，比如女性和少数族裔。这是多数人对少数人的“暴政”。
⏱ 2024-08-18 12:42:17

这些名人为何替仇恨言论辩护？

📌 将“仇恨言论”上升为法律概念，首先就会遇到一个问题，受害者的“资格”是什么？
⏱ 2024-08-25 12:45:59

📌 在娜蒂纳看来，假如仇恨言论罪的受害对象，针对的只是特定群体，比如黑人、亚裔、残障人士，这样就违背了平等原则，因为警察同样会受到激烈的言辞攻击。其次，特定群体也有重叠。假如一个家境优渥、身体健全的黑人男性，用言语贬低了一位家境贫寒的白人残障女性呢？
⏱ 2024-08-25 12:46:14

一个哲学教授的生死课

📌 他带学生们观看《杀死一只知更鸟》。梅科姆镇的街道古老又破败，这里的小孩子都乐于相信幽灵和鬼怪之说——朱锐讲到，儿童的恐惧既是真实的，也是快乐的，他们在恐惧中探索着未知世界。成年人的恐惧却不同，他们把偏见和无知，投射在“他者”身上。
⏱ 2024-08-25 17:31:35

互联网大厂坦白局：我有病，谁有药呀？

📌 “大厂病”，又称“大公司病”，源自“帕金森定律”，由英国著名历史学家诺斯古德·帕金森在 1958 年出版的《帕金森定律》一书中正式被提出。
“帕金森定律”解释的是机构人员膨胀的原因和组织效率低下的后果。以官场为例，一个不称职的官员，可能有以下 3 条出路：
第一，申请退职，把位子让给能干的人。
第二，让一位能干的人来协助自己工作。
第三，任用两个水平比自己更低的人当助手。
选择第一条路，会丧失许多权力；选择第二条路，那个能干的人也许会成为他的对手；相比之下。只有第三条路最适宜。
于是，两个助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既然能力不够，他们就上行下效，再找两个能力更低的助手。以此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
⏱ 2024-08-26 03:28:00

整顿大厂，从“减肥”开始

📌 大厂的高管们其实知道大厂经不起“破坏式”创新技术带来的冲击，他们面临的压力非常大。高管就会把这些压力层层传给基层。
⏱ 2024-08-27 12:46:18

在不确定的时代，如何获得幸福

📌 亚马逊公司创始人杰夫·贝佐斯曾说，经常有人问他未来 10 年会发生哪些变化。“但是几乎没有人问过我：‘未来 10 年里有什么事情不会改变？’我认为，这才是更重要的问题。”
⏱ 2024-08-27 14:28:29

📌 永恒不变的事情之所以重要，是因为它们能塑造我们的未来。
⏱ 2024-08-27 14:28:46

一段让人不舒服的关系，究竟是谁的错？

📌 反驳型人格的人在交流中最大的问题不是他们的观点，而是他们根本不是在交流。他们没有兴趣了解对方的想法、想法背后的需求，也没有意愿通过交流做出一个更好的决定，只是为了反驳而反驳。
⏱ 2024-08-27 15:45:47

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